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试用期内是不是提前三天通知单位就可以了？
更新时间：2020-01-01 06:44:46
问题描述：
试用期
内是不是提前三天通知单位就可以了？
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试用期内不交社保，可以要求企业补缴社保，同时也是属于
劳动仲裁
范畴。
根据《
社会保险法
》第八十四条规定，
用人单位
不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-01-01 06:40:51
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劳动
合同
期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，
劳动合同法
的具体措施。
2020-01-01 06:44:46
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试用期不合格提前多久通知
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如果试用期提前三天，具体辞职时间是否也必须在试用期内？
试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，
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试用期辞退员工要提前通知吗
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试用期离职申请提前多久
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试用期内提前三天可以辞职吗？
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