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公司突然通知本人裁员,公司需不需要做一定的赔偿,如果需要应该怎么赔偿。
更新时间:2019-12-30 07:30:26
问题描述:
你好 员工在公司上班五个半月 公司突然通知本人裁员,公司需不需要做一定的赔偿,如果需要应该怎么赔偿。谢谢
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劳动合同法
规定:
第二十七条
用人单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。
他没有提前通知,除了需要支付一个的
工资
外,还需要根据规定给予一定的经济补偿。
2019-12-30 07:26:04
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用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请
工伤赔偿
,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请
离职
,用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤,可以要求工伤赔偿和
医疗费
、
交通费
、康复费等赔偿,除此之外可以要求经济补偿。
2019-12-30 07:29:57
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根据劳动部的《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2019-12-30 07:30:26
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