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新员工入职五个月多一点一直没签订合同随后忽然被解聘说无需再来啦
更新时间：2019-12-29 18:29:29
问题描述：
新员工入职五个月多一点一直没签订
合同
随后忽然被解聘说无需再来啦
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1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订
劳动合同
）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2 若公司无合法理由辞退员工，是违法
解除劳动合同
，应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。
以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2019-12-29 18:26:52
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公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍
工资
。但要注意一年的
诉讼
时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-12-29 18:29:29
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