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签两天签了合同公司说了不干要提前一个月我们现在目前是实习期我马上和他提离职多久可以走
更新时间:2019-12-29 09:27:07
问题描述:
签两天签了
合同
公司说了不干要提前一个月 我们现在目前是实习期 我马上和他提
离职
多久可以走
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提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地
最低工资标准
或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳
社会保险费
的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成
事实劳动关系
的;
9、法律、法规规定的其他情形。
2019-12-29 09:23:57
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引发纠纷的原因主要有以下几个方面:
(一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本,驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值,以获取丰厚利润,甚至减少劳动者正常的
社会保障
支出,不配备必要的
劳动保护
设施,恶意拖欠克扣工人
工资
,任意延长劳动时间,尽量节省企业支出。
(二)劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工,文化层次较低,社会地位不高,是社会的弱势群体,对社会政策制定的影响力很小。
二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权,虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织,但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织,企业内尚未建立完善的
2019-12-29 09:24:30
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根据我国
劳动合同法
规定,
用人单位
须在一个月内与劳动者签订
劳动合同
。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断,同时如果有
其他
法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。
2019-12-29 09:27:07
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