在入职时签订劳动合同的时候有一份附加协议，乙方若在约定的服务期内因个人原因解除或因违反劳动纪律及公司规章制度被甲方解除服务期限，则承担违约责任及违约金

更新时间：2019-12-28 16:27:38

问题描述：

您好，在入职时签订劳动合同的时候有一份附加协议，协议的内容是“甲方录用乙方后必须为甲方服务两年，乙方若在约定的服务期内因个人原因解除或因违反劳动纪律及公司规章制度被甲方解除服务期限，则承担违约责任及违约金，如果不满两年则扣除一个月底基本工资（2010/月）”，我现在才一个月还在实习期，公司以附加协议为由要扣除我一个月的基本工资

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可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2019-12-28 16:16:53

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单位延期发放工资的行为，是违约行为；若单位按月对你进行了技术培训，你需要服务至约定的期限，若没有符合法定的离职条件，则须承担违约金。此处的“法定条件”根据实际情况确定，“违约金”也不一定必须按单位约定的金额。
若单位有未按期发放薪酬等违法行为，你可以单方提出解除劳动合同，培训协议也就自然无效了。

2019-12-28 16:18:57

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劳动合同法对违约金的规定：
【劳动者不承担违约金】
劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。
如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。
【可以约定用人单位担违约金】
劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。
不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

2019-12-28 16:23:08

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信托合同违约的责任承担要具体看产品属性，如果是工商企业为贷款主体的项目，优先受益权人和一般受益权人同时认购信托资产优先级和次级，如果信托资产出现违约，优先受益权和一般受益权都是债权人，贷款企业是债务人。其他的要具体情况具体分析。

2019-12-28 16:27:38

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