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我就是工伤事故停产期企业需付我少薪水，我平常是6600一月
更新时间：2019-12-27 23:25:45
问题描述：
我就是
工伤
事故停产期企业需付我少薪水，我平常是6600一月
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根据我国
工伤保险条例
的有关规定，认定了工伤是有停工留薪期的，期间单位不能解除劳动
合同
。在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
本条例所称本人
工资
，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2019-12-27 23:17:06
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工伤职工停工留薪期低于原工资福利待遇违法，可
解除合同
主张
经济补偿金
。
一、停工留薪期工资
根据《
工伤保险
条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请
劳动争议仲裁
维权。
2019-12-27 23:23:59
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工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 职工或者其直系亲属认为是工伤，
用人单位
不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的
证据
依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会
保险
经办机构。
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起
行政诉讼
。
2019-12-27 23:25:45
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