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工作11个月后，如果公司没有签订合同，可以要求双倍的工资吗？
更新时间：2019-12-25 15:13:15
问题描述：
工作11个月后，如果公司没有签订
合同
，可以要求双倍的
工资
吗？
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签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
《
社会保险法
》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳
社会保险费
，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2019-12-25 15:08:56
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单位未签书面的
劳动合同
，应当要支付双倍工资给劳动者；你在辞职的时候，单位就要结清所有的劳动报酬；你可以申请劳动仲裁主张自己的权利；法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-12-25 15:11:57
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的
证据
,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁
要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
2019-12-25 15:13:15
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用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些
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劳动合同法双倍工资规定
劳动合同纠纷
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
在公司工作了20个月后，如果你生病了，你能要求公司支付双倍的工资吗？没有签订合同
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劳动合同试用期
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可以要求双倍工资吗以要求双倍工资吗？我在公司上班8个月了，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资吗？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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本人上班23个月在职，没有签署劳动合同，可以申请双倍工资么？
你好，可以。根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。这种案子我们办理过很多，都能维护劳
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双倍工资和经济补偿金都可以要求赔偿。 。
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