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员工向用人单位提前三十天申请离职，用人单位强行不给离职合法吗？
更新时间：2019-12-24 10:47:19
问题描述：
员工向用人单位提前三十天申请
离职
，用人单位强行不给离职合法吗？
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员工从单位离职的，就其社保而言，可以将
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转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地
劳动保障
事务所办理个人参加社会保险手续即可：户口簿原件及复印件、
身份证
原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和
社会保障卡
。
2019-12-24 10:43:46
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工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤
保险
待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。
2019-12-24 10:47:19
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