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为了工资受到上司的伤害，上司应该受到怎样的法律制裁
更新时间：2019-12-22 15:16:38
问题描述：
为了
工资
受到上司的伤害，上司应该受到怎样的法律制裁
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没有特别约定的话，夫妻关系存续期间的工资收入属于
夫妻共同财产
。
有下列情形之一，导致
离婚
的，无过错方有权请求
损害赔偿
：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施
家庭暴力
的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
第四十条 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
2019-12-22 15:12:27
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劳动者因公被打伤的，用人单位不得
解除劳动合同
。
《
劳动合同法
》第42条第三项规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动关系。
《劳动合同法》 第87条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-22 15:15:54
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如果老板拖欠你工资不给，你可以持能证明你
劳动关系
的证明，如
工资表
、工作服、
证人证言
，录音等到当地劳动部门进行投诉，要求进行调解或者
仲裁
，对于调解或者仲裁不服，还可以向人民法院起诉。
2019-12-22 15:16:38
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