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当公司解雇员工而不计算本月休息日的工资时,如何保护自己的权益?
更新时间:2019-12-22 12:45:23
问题描述:
当公司解雇员工而不计算本月休息日的工资时,如何保护自己的权益?
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用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动
合同
时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2019-12-22 12:35:01
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被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。
除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:
1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;
2、合法解除。
用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《
劳动合同法
》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、无补偿合法解除的情况。
如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除
劳动关系
的,不需要支付你补偿或赔偿。
2019-12-22 12:42:02
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公司辞退员工的正常程序是什么, 用人单位对违纪职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是:
(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的
证据
;
(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出决定;
(3)企业行政做出决定前,应征求企业工会的意见;
(4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》,对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;
(5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。 相关知识延伸阅读:试用期被辞退有赔偿吗 根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动
合同解除
情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
2019-12-22 12:45:23
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