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使用期内孕期，企业找原因解雇孕妈妈，赔付应当咋算
更新时间：2019-12-22 11:48:06
问题描述：
使用期内孕期，企业找原因解雇孕妈妈，赔付应当咋算
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怀孕女工本人没有《
劳动合同法
》第三十九条第二项至第六项规定的过错的，
用人单位
是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退，申请劳动争议
仲裁
，应当由用人单位承担举证责任，女职工提交以下材料即可：
一、仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、本人身份证件；
三、怀孕的证明材料；
四、把怀孕情况告知公司的证明材料；
五、用人单位解除
劳动合同
证明书。
2019-12-22 11:42:59
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试用期被辞退后，
劳动者
可以申请
劳动仲裁
。
用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动
合同
就不需要支付劳动者赔偿了。
2019-12-22 11:44:38
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用人单位无正当理由解雇的，构成违法解除，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，请求赔偿金，同时可以要求用人单位补缴
社会保险
。法律依据：《劳动
合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-22 11:48:06
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