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最低工资里包含着个人要支付的五险一金吗
更新时间：2019-12-20 19:45:21
问题描述：
最低工资里包含着个人要支付的五险一金吗
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最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动
合同
约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。
要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月平均工作不超过
20.83天或
166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间，当然经过劳动保障部门批准，实行特殊工作时间制度的，在一个周期内也要符合这个规定。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当特别强调的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为劳动者提供正常劳动。
2019-12-20 19:40:25
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工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2019-12-20 19:41:46
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五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。
1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
2019-12-20 19:45:21
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工资总额包括五险一金
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最低工资标准包含五险一金吗
劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理
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五险一金包括什么
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收入证明包含五险一金吗
五险一金资讯
五险一金包括社保吗
五险一金资讯
最低工资包括个人五险一金的扣除吗？
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定
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最低工资标准，包括扣除五险一金在内吗
公司实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；
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南京最低工资包含五险一金吗？
不含里面的。。。。。
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南京最低工资包含五险一金吗
包含个人缴纳的部分。
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最低工资包含三险一金
最低工资标准也应当包括三险一金。
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最低工资包含三险一金吗
不是这样算
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工作一年后，第一个月辞职后能休年假吗？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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我在肯德基做兼职，签了一份兼职合同，但工作几天后，想辞职，长假后我会辞职还是直接辞职？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
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工作满一个月不签劳动合同能要求双倍工资吗？
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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公司hr提前一个月签终止合同，签了是否还能获得赔偿？
处理终止合同的赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先与公司协商，如无法达成一致，可考虑向劳动调解委员会申请调解，调解不成再向劳动仲裁机构申请仲裁，
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你好，最好分开签订协议
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