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刑事辩护律师你好:??我还在洒店工作有一年半了,以前是在酒店客房做服务生的。一年前因客房服务员多,将我调为了前台接待,如今酒店餐厅感觉我不宜在前台接待工作中。我就是自身打离职报告,還是让酒店餐厅辞退?
更新时间:2019-12-20 10:13:22
问题描述:
刑事辩护
律师
你好:??我还在洒店工作有一年半了,以前是在酒店客房做服务生的。一年前因客房服务员多,将我调为了前台接待,如今酒店餐厅感觉我不宜在前台接待工作中。我就是自身打
离职报告
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开除与
辞职
的区别:
1、
离职
的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。
2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。
3、做出离职决定的主体不同。开除离职,做出决定的主体是单位。辞职离职,做出决定的主体是
劳动者
自己。
4、离职的时间不同。开除决定做出后,对劳动者限期离职。辞职离职,要提前30天递交
辞职报告
,不能立即离职。
5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。
2019-12-20 10:06:26
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个人提出离职分三种情况:
1、
用人单位
存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-12-20 10:10:41
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用人单位无故
辞退
劳动者的,用人单位要求劳动者写辞职报告,劳动者是可以拒绝的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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2019-12-20 10:13:22
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