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企业放假了大半年，现合同书期满，企业也要再次签订合同而且帮我放假了，不以我出示一切劳动者标准，我能英国签证拒签规定赔付吗
更新时间：2019-12-17 14:39:34
问题描述：
企业放假了大半年，现
合同
书期满，企业也要再次签订合同而且帮我放假了，不以我出示一切
劳动者
标准，我能英国签证拒签规定赔付吗
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劳动合同
到期的，
用人单位
最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍
工资
。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-12-17 14:31:33
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房屋租赁合同到期的，合同自动终止，承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。
当然，如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的，按双方约定处理。没有续签租赁合同的约定，而超过租赁期限后仍实际使用的，视为双方同意按原合同约定的条件继续履行，承租人应当按原合同约定的租金标准支付租金。
2019-12-17 14:34:47
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以劳动合同到期为例，劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
2019-12-17 14:36:30
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我国劳动法禁止劳动合同约定
解除劳动合同违约金
。
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的
劳动报酬
。
2019-12-17 14:39:34
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辞工没到期企业就解除劳动合同
劳动合同纠纷
1720
我还在企业工作中五年也有一年合同书满期，因企业要额外劳同合同文本自己英国签证拒签额外条文被辞退，应当
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方
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劳动者与劳务公司签合同的弊端
劳务公司合同
用人单位解除劳务协议赔偿标准
解除劳务合同
您好，我还在这个企业工作中4个月了，一直未签劳动合同书，如今企业忽然说让任何人签订合同，我是不是能够
没有劳动合同，辞职讨薪可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
被企业故意放假了大半年，合同书期满后也要再次签订合同而且放假了，我想问一下能够 回绝签订合同，申请办
1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内） 2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（
全部4个答案 >
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我是外籍员工，2005年一月与公司签订了劳动合同，根据劳动法规定，我每年可以享受一个月的探亲假期，可
你好，可要求休假，如果探亲假有约定薪资标准，不休可要求补偿。
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我想咨询一下用人单位跟劳动者用人单位与劳动者未签订劳动合同，平时公司是按国家节假日放假，过年回
可以协商的。。
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我想现在辞职，不知道该赔多少钱，因为我才去了日本半年，我不知道下面海外工作服务合同中规定的员工自海外
一、按照合同约定赔偿。二、尽管甲方签字人不是公司法定代表人，由于加盖公司公章，该合同是有效的。 （本回答仅供信息参考之用，不应视为律师出具的正式法律意见。）
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我想现在辞职，不知道该赔多少钱，因为我才去了日本半年，我不知道下面海外工作服务合同中规定的员工自海外
如双方的协议没有任何违法之处,应认定为有效.如违约需要承担一定的赔偿责任.
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几个月的中专学生实习
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉
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要是公司故意让员工难以离开怎么办？
可以申请劳动仲裁维权
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是否因为丧假扣款违反劳动法？投诉电话是多少？
你好，有具体规定的
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大三学生上学期出来实习，下学期住宿费XXX不退
你好，可以与学校协商处理
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关于变更项目经理的法律规定
按合资合同和章程办理
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y，这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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