假如请2年病事假,除开薪水为一切正常薪水的80%,一个季度奖金,年终奖金都是80%還是一季度绩效奖金会扣减。

更新时间:2019-12-17 12:45:11
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假如请2年病事假,除开薪水为一切正常薪水的80%,一个季度奖金,年终奖金都是80%還是一季度绩效奖金会扣减。
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    根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
    向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
    2019-12-17 12:39:48
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    劳动法病假工资规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2019-12-17 12:41:09
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    绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
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公务员被要求休完全母乳喂养假,国家只能支付80%的工资,请扣除工资还能得到绩效奖还是年终绩效奖只能8
扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。 1、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资 2
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如果请2年病假,除了工资为正常工资的80%,每季度绩效奖金,年终奖也是80%还是季度奖金会扣除。
单位无权克扣你的绩效工资,停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
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请2年病假的话,工资除普通工资的80%外,每季度的业绩奖金、年末奖金也扣除80%或季度奖金。
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
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请问试用期工资是转正后基本工资的80%,还是包括了岗位工资绩效工资的总工资的80%呀
试用期转正也就是提前转正,员工在试用期提前转正需要提交转正申请书,一般内容如下: 1、申请人姓名,何时参加工作的,工种是什么。 2、在工作期间的政治、思想、工作
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规定每月只发放工资70%,30%为绩效工资,但又没告知考核标准,答应绩效30%工资年终发放。
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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但补贴还没有支付。我该怎么办?
支付什么,请具体内容
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1070
公务员在试用期被约谈会影响转正吗
约谈可能影响转正。如未受处分,应积极配合,及时改正;如受处分,则试用期可能顺延,需等待处分期满再考核。具体处理需结合实际情况和单位规定,建议咨询专业人士。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
离职日期到了,25号还需要上班吗?
你好,可以向劳动局投诉处理
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收银员和服务员工资是一样的,那个代班想让我一周服务员一周收银员我不想
如果您拒绝代班的安排,公司因此解雇您,您可以采取以下措施维权:首先,收集证据,包括解雇通知、工作合同、工资单等;其次,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付经济补
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找到一份兼职不想做了会影响信誉度吗
可以协商解除兼职。如已签署合同,应查看合同条款,与雇主协商解除;如未签署合同,建议提前通知雇主,并确保交接工作无误。 处理时需保留相关证据,如邮件、聊天记录等,
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举报童工的电话是多少?
处理童工问题,可以向劳动保障部门、公安机关举报,或寻求法律援助。选择举报方式时,考虑证据充分性、情况紧急性等因素,选择最能及时有效解决问题的途径。
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我今年九下3月生了重病休学,可以在今年9月去读初三吗
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