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劳动合同纠纷
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在一个承包人那打零工,沒有签过合同书,如今我不愿意干了,承包人说不再次做不发放工资,我想怎样才能取得薪水,薪水有四五千上下。。。。
更新时间:2019-12-16 07:20:27
问题描述:
在一个承包人那打零工,沒有签过
合同
书,如今我不愿意干了,承包人说不再次做不发放
工资
,我想怎样才能取得薪水,薪水有四五千上下。。。。
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您本人属于
临时工
,那就需要特别注意做到以下工作:
1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明
劳动关系
的书面材料或其他材料,作为讨薪的证据。
2、弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板,就不属于
劳动监察
部门管辖的范围,必须到法院起诉。
3既没有签订
劳动合同
,又缺乏其他证据证明劳动关系,那你工资要回来的难度比较大。
2019-12-16 07:16:04
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打临时工老板不给工资时,您可以通过以下途径追讨工资:协商、仲裁、起诉、申请
强制执行
等途径解决。
方法一:协商
就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
方法二:仲裁
工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起
劳动仲裁
,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。 方法三:起诉
对仲裁不服的,可以起诉到法院,由法院判决(一审后,一方不服的可以上诉)。
申请强制执行:在仲裁或者判决生效后,单位
拒绝履行
的,可以申请
法院强制执行
。
2019-12-16 07:17:09
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在
交通事故
中,员工工资应该由责任方承担,向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班,并非单位原因造成员工未提供劳动的,所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
《
侵权责任
法》第十六条 【人身
损害赔偿
】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2019-12-16 07:20:14
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2019-12-16 07:20:27
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试用期工资标准是否应根据合同中写明的工资支付
试用期工资标准
绩效工资是否属于工资?
薪级绩效工资
试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?
试用期工资
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克扣工资是不对的,可以申请劳动仲裁,同时还可以主张因老板其它违反劳动法的行为应当赔偿你的经济损失。
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