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我还在夜店上下班，不愿干了，没签劳动合同书，能够随时随地走吗？薪水当天还清吗？
更新时间：2019-12-15 11:40:29
问题描述：
我还在夜店上下班，不愿干了，没签
劳动合同
书，能够 随时随地走吗？薪水当天还清吗？
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关
申请仲裁
。对
仲裁裁决
不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-12-15 11:27:12
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用人单位
没与
劳动者
签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《
劳动合同法
》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-12-15 11:35:43
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍
工资
，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付
经济补偿
金。
关于
劳动关系
的证明，找同事或客户等知情人员证明。
2019-12-15 11:40:11
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1、没签劳动
合同
但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿；
2、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
2019-12-15 11:40:29
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