我工作了两个月，第一个月就签了劳动合同。现在我又要解雇你了

更新时间：2019-12-13 19:37:10

问题描述：

我工作了两个月，第一个月就签了劳动合同。现在我又要解雇你了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1003468 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据法律规定，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

2019-12-13 19:30:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助277656 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
　　
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

2019-12-13 19:35:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1349172 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：
（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

2019-12-13 19:37:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

签劳动合同被辞退有赔偿吗

签劳动合同被辞退有赔偿吗

我在公司工作了7个月，现在他没有签劳动合同就解雇了我。

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期要签劳动合同吗

试用期要签劳动合同吗

试用期辞退员工要提前通知吗

试用期辞退员工要提前通知吗

劳动合同试用期辞职给工资吗

劳动合同试用期辞职给工资吗

我已经签了劳动合同三个月，第一个月可以辞职？

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我已经签了三个月的劳动合同。我能在第一个月辞职吗？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我和老板签了两个月的劳动合同，但是现在不够两个月，老板要解雇我，算违约吗？

如果签订了劳动合同，则单位不能无理由辞退，可以要求经理补偿金

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在一家公司上班一个月了，进去时候说试用期两个月。两个月后才签劳动合同。现在公司不忙要裁员了。

你上班一个月有没有满？

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在一家公司工作，签的合同是一年，可是实习了两个月，两月月后转正了，第三个月要把握辞退，先说的是调岗

您好，法律规定调岗降薪事项，有约定按照约定履行，没有约定的情况下，需要与员工协商经同意才能调岗降薪。如果无故辞退是可以要求支付赔偿金的。建议您来电进行详细咨询

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

第二个月辞退我，我已签劳动合同

你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

学生在实习期间无法继续实习，是否会影响毕业证书的颁发？

您好，与学校沟通

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

想8.20号离职，如果公司不同意怎么办

你好，可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想问下公司要撤店，我需要些什么资料让他赔偿呢?

公司撤店，员工有权获补偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若公司未提前通知，可要求额外支付一个月工资；3. 协商不成，可向劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

前公司离职当天可以去新公司吗？

是的，去新公司之前正常到以前公司办理离职，因为办理离职以后，以前的公司会给你开一个离职证明，一般新公司都是需要这个离职证明的。同时到以前公司办离职也是一个员工职

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司组长不满意我的态度想尽各种方法想开除我，这种公司可以直接开除我吗

临不当开除风险时，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。协商和调解适用于希望维持劳动关系的情况；若劳动关系难以维持，可通过仲裁或诉讼维护自身权益。选择应基于具体情况和个

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签了合同后有3个月的试用期。这5月9号说我试用期不合格被劝签了离已经签了。请问现在只能认栽了嘛？

不，您可以维权。先尝试与单位协商，无果后申请调解，再申请仲裁，最后可提起诉讼。每一步都需充分准备证据，如合同、工资单等，以支持您的主张。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

有3个月的试用期。说我试用期不合格被劝签了离已经签了职。请问现在只能认栽了嘛？

如果不是自愿离职可以去劳动仲裁

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好在吗，我想咨询一下我劳动合同的事

你好，具体是什么问题，是准备签劳动合同？

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

1分钟前

郭长敏律师

近期帮助 7712 人

车祸引起的精神障碍

3分钟前

赖启徇律师

近期帮助 10245 人

辞工到期老板不给走也不给结工资

3分钟前

徐卉婷律师

近期帮助 14 人

有3个月的试用期。说我试用期不合格被劝签了离已经签了职。请问现在只能认栽了嘛？

10分钟前

张洪飞律师

近期帮助 3830 人

有人欠钱不还，联系不上

10分钟前

梁成顺律师

近期帮助 15332 人

起诉离婚希望能得到帮助

11分钟前

包敬立律师

近期帮助 2810 人

货已经发出去了商家填不了单号怎么弄

21分钟前

吴佳炫律师

近期帮助 1344 人

欠薪资要怎么整

22分钟前

于非律师

近期帮助 8647 人

签了三方协议了然后公司给了解约函，后续还要赔违约金吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟