首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
> 问答详情
旷职不是发放工资该怎么办啊,自离不发放工资该怎么办啊
更新时间:2019-12-13 19:04:04
问题描述:
旷职不是发放
工资
该怎么办啊,自离不发放工资该怎么办啊
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1139958
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
如果
公司
存在拖欠工资的情况,就到当地的
劳动保障
部门去投诉。 另外,你要搞清楚,从法律的角度看,你是与公司建立
劳动关系
,应该是公司发工资给你,而不是公司的
法人代表
,更不是什么公司的实权老总,要追讨工资也只能向公司追讨,而不向个人追讨。
2019-12-13 18:57:59
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
234148
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。协商失败,拿起法律武器维护合法权益。
工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。不签书面劳动
合同
双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到
劳动监察
部门投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动
仲裁
。
2019-12-13 19:01:53
点赞
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
120057
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(等地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作! 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2019-12-13 19:04:04
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
辞工到期公司不结算工资怎么办
1370
我们工资发放制度是所以说公司现在不发工资我该怎么办
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
拖欠工资该怎么办
2630
公司拖欠工资不发怎么办
6220
旷职辞职了薪水一个月不给发放工资该怎么办?
通常情况下,如果用人单位不按时支付劳动者的工资,劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利,具体如下: 1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞职扣工资怎么办
辞职工资
工资如果不发放。我该怎么办?
根据你的陈述,依法办理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
并且不给发放工资,应该怎么办
可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好 把我解雇了不发放工资 该怎么办
如果员工确实存在需辞退的条件,对仲裁结果有异议,可以向当地人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好假如从企业辞职了,不发放工资该怎么办
申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2745
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1980
离职以后公司发放的工资不对,该怎么办
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
与公司签订合同的钱可以转到个人账户吗?
是什么原因打款呢
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1400
驾校合同写,不退学费合法吗?
你好,建议与驾校沟通解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1275
购买调表车怎么办?合同中没有注明公里数
协商不成可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1070
我在微信公众号上云管家签了合同,但是对方未放款
你好,借贷纠纷可以友好协商或向法院申请诉讼。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1010
我们商家在合同里写支付全款违法吗?
合法。合同双方可约定支付全款,需明确支付时间、方式,并遵守约定。如分期支付,应规定每期金额、时间。违约时,按合同承担违约责任,可协商或诉讼解决纠纷。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如何确定签署的e签宝合同已解除
你好,建议和对方协商解决问题
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
能帮我看看合作合同?
合作合同一般要注意以下事项: 1、合同的内容应当完善,当事人可以参照合同的示范文本订立; 2、合作合同的当事人应当具备完全民事行为能力; 3、合同应当公平确定当
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签署合作协议后对决定产生疑虑该如何应对
合作协议书的注意事项主要包括: 1、协议书的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,不得违背公序良俗; 2、协议书的当事人应当具有相应的缔约能力; 3、签订协议
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
定西律师
定西找律师
定西合同纠纷律师
定西合同违约纠纷律师
定西合同审查律师
定西借款合同律师
定西买卖合同律师
定西租赁合同律师
同城律师:
临洮县律师
陇西县律师
通渭县律师
渭源县律师
漳县律师
岷县律师
安定区律师
专业律师:
定西房产纠纷律师
定西公司法律师
定西合同纠纷律师
定西婚姻家庭律师
定西交通事故律师
定西劳动纠纷律师
定西刑事辩护律师
定西债务债权律师
律师解答动态
刚刚
百全律所律师
近期帮助 29701 人
上海,两次固定合同到期不续签公司需要提前通知员工吗?
刚刚
王奎律师
近期帮助 12232 人
订婚后男方出轨,睡别人,订婚期间怀孕打胎,找男方赔偿合理吗
刚刚
刘鹏律师
近期帮助 4619 人
上海,两次固定合同到期不续签公司需要提前通知员工吗?
37秒前
韩翔律师
近期帮助 6884 人
我疑似被骗钱了
1分钟前
揭志文律师
近期帮助 75251 人
六十年代的地契至今还有效吗
2分钟前
姚倬丰律师
近期帮助 934 人
就是我去外卖中介租车现在我不跑了钱也付了。他还要让我付300的gps费用这个合法吗
3分钟前
彬彬律师
近期帮助 11654 人
两轮电动车逆行被电动三轮车撞伤是谁的责任
5分钟前
河南光法律师
近期帮助 697 人
您好!车被贷款公司深夜偷走。
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询