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从劳动合同法的基本上，辞职本月工资计算方法

更新时间：2019-12-13 10:21:30
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从劳动合同法的基本上，辞职本月工资计算方法
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    计件工资按照伤前12个月的平均水平计算，是要双倍给付的（从上班的第二月起算）。一次性伤残补助金=本人工资*基数（7个月）；一次性医疗补助金=4305*
    0.2*（
    81.56-伤者年龄）；一次性伤残就业补助金=4305*3。还有医药费、护理费、住宿费等费用。建议您赶快去申请工伤认定，然后做劳动能力的鉴定。
    2019-12-13 10:13:59
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  • 平台法律顾问团队官方
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    根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2019-12-13 10:19:17
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    根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
    21.75天，也就是日工资=月工资/
    21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。
    2019-12-13 10:21:30
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但是8月份的工资和9月份半个月的工资要我去劳动仲裁委员会仲裁后才会给，老板娘竟然说我这4天也属于旷工
旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或
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旷工七天企业，说我自动离职，解除劳动合同法，并按照劳动合同法说我单方面解除劳动合同法工资的60%结算
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可
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请问在武汉离职员工最后一个月的工资按劳动合同法是什么时候发放
你好，按离职的时间来发。
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劳动合同法辞职没用提前30天通知扣除工资的百分之几违约金
不应扣除工资
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劳动合同法有没有规定未提前一个月辞职，上个月的工资不发吗
没有。。。。
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请问辞职公司不给保底工资违法吗？
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