但是8月份的工资和9月份半个月的工资要我去劳动仲裁委员会仲裁后才会给，老板娘竟然说我这4天也属于旷工？用人单位没有和员工签订劳动合同要付双倍工资的（劳动合同法第三十八条第二款
更新时间：2019-01-01 13:43:07
问题描述：
我是一家酒店的员工，没有签订任何的劳动合同。2011年5月28号正式上班直到2011年9月15号终止工作。当初来的时候，经理说过押半个月工资（第一个月的）工资是每个月的1-5号发放，最多延长几天，但是后来每个月领工资的日期都在15号以后甚至到到19号，在我工作期间月月如此。我先到
劳动监察大队投诉了酒店，等了几天，劳动监察大队给的答复是押金可以给我，但是8月份的工资和9月份半个月的工资要我去
劳动仲裁委员会仲裁后才会给，而且他们向我透露，酒店的老板说我在工资期间迟到，旷工，甚至打架，把我这一个半月的工资扣完了！（打架的情况有两次，我已经分别处理好；旷工了5个半天，按规矩是旷半天扣除一天的工资，我没有异议；迟到一次扣20，我也没有异议）我的工资是1800元/月，按照正常的标准，应该还有将近2000元的工资，扣除这些也有1500左右，为什么说全扣完了呢？还有就是我在9月15号知道自己的权利被侵犯和酒店违反了
劳动合同法后不上班到昨天的4天，老板娘竟然说我这4天也属于旷工？而且从法律上讲，用人单位没有和员工签订劳动合同要付双倍工资的（劳动合同法第三十八条第二款，第八十二条，第八十五条第三款），我会不会因为迟到，旷工，打架这些事情被剥夺这个权利？
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