我在公司认职管理员,公司要求我降职,做普工的工资相对要低。而我又不想去做,只能离职,申请离职补偿吗?

更新时间:2019-12-12 10:14:44
问题描述:
华律师。你好,我在公司认职管理员,合同期未满,公司要求我降职,做普通员工,做普工的工资相对要低。而我又不想去做,只能离职,请问这种情况能。申请离职补偿吗?谢谢了!
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    员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。
      
    1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。
      
    2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,
      按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,
      在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。
    2019-12-12 10:14:44
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