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山东省规定女职工产假为158天，98%的生育津贴由医疗保险部门支付，其余60天由用人单位支付。用人单位支付的60天有相关的支付标准吗？或者，这60天是否应该与医疗保险部门的某些标准相同？

更新时间：2019-12-11 11:17:36
问题描述：
山东省规定女职工产假为158天，98%的生育津贴由医疗保险部门支付，其余60天由用人单位支付。用人单位支付的60天有相关的支付标准吗？或者，这60天是否应该与医疗保险部门的某些标准相同？
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    女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴：
    1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。
    生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
    2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
    用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。
    2019-12-11 11:11:58
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    聘用职工休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，否则属于违法。
    　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
    职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
    2019-12-11 11:13:39
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    生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
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请问山东省产假158天，社保支付98天补贴，用人单位支付60天工资，此时离职，是否应依法发放？
立即以单位欠发工资为由通知单位辞职，并向劳动监察大队投诉，同时请律师协助申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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广州顺产第二胎产假178天，而社保局只支付98天的生育津贴，那剩下的80天工资怎么样发放给产妇？
您好，申请劳动仲裁。
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