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工伤确认后，单位要求受伤人员再做一次检查是否合理
更新时间：2019-12-10 17:50:45
问题描述：
工伤
确认后，单位要求受伤人员再做一次检查是否合理
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《
工伤保险条例
》第53条第1项规定：“有下列情开形之一的，有关单位和个人可以依法申请
行政复议
；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
（一） 申请
工伤认定
的职工或者其直系亲属、该职工在单位对工伤认定结论不服的；“ 《
工伤认定办法
》第19条规定职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或毒者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”
2019-12-10 17:37:06
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工伤中的行政复议，是指
用人单位
、工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定或者不予受理工伤认定申请不服，用人单位对
社会保险
经办机构核定的缴费费率不服，协议医疗鉴定和辅助机构认为社会保险经办机构未履行协议，工伤职工或者近亲属对社会保险经办机构核定的
工伤保险待遇
有异议，在法定时效内，向作出决定的机关所属人民政府或者上一级
行政机关
申请行政复议。
2019-12-10 17:50:02
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视同工伤的情形
依据《
工伤保险
条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤
保险
行政
案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
2019-12-10 17:50:45
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