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工伤事故职工在租期内企业能解聘吗？
更新时间：2019-12-09 11:11:00
问题描述：
工伤事故
职工在租期内
企业
能解聘吗？
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可以要求
工伤赔偿
。应当先申请
工伤
认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除
劳动关系
的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
2019-12-09 11:07:26
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您好，对于
合同
期内被公司辞退怎么办，按照相关规定，劳动
合同履行
期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
一、劳动者严重违法违纪，公司依据
劳动合同法
第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
2019-12-09 11:09:56
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1、在工伤期间劳动合同已到期是否续签得看你的伤残鉴定，如果是
一、
二、
三、四级，用人单位是必须保留劳动关系的。如果是五六级或七八九十级，那合同到期用人单位可以不续签，但是应该支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（一般用人单位不会续签，他怕麻烦）
2、等工伤伤残鉴定明确以后，可以根据你的伤残等级要求赔偿。工伤基金中支付一次性伤残补助金，合同到期或本人愿意解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2019-12-09 11:11:00
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