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2015年被单位解除合同,2015年以后的医保没交,我该怎么办理医保退休。
更新时间:2019-12-09 07:48:57
问题描述:
我81年参加工作,2015年被单位解除
合同
,2015年以后的医保没交,我从2018年8月退休,我单位的医保从2017年归的区医保局,我现在去医保局办理医保退休,医保局的说我单位的医保2017年以前的医保局不承认,我该怎么办理医保退休。
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办理退休满足要求:
1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
4、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《
工伤保险条例
》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动关系
,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老
保险
待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
2019-12-09 07:45:14
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工伤保险和医疗保险,属于两个险种,工伤保险,是单位缴费,职工个人是不缴纳费用的,用于职工工伤所发生的费用。
医疗保险是用于职工因病就医给予医疗保险待遇的费用,是两个互不相关的保险,因此,你的医保是不包括工伤保险的。
职工发生工伤,首先要进行工伤认定,单位应该在一个月内申报,单位没有进行申报的,职工本人或者近亲属可以在一年之内申报,经过认定工伤之后,可以享受工伤待遇。
工伤保险属于
社会保险
五险中的一险,由用人单位缴纳,劳动者不缴,其目的在于劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属可以从国家和社会获得相应的物质帮助。
2019-12-09 07:47:53
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单位办理社会保险所需要的材料:
单位首次办理社会保险,需要提供8个证件材料:
营业执照
、
税务登记证
、
组织机构代码
证、单位介绍信、单位公章、单位经办人
身份证
、参保员工身份证复印件、参保员工合同原件以及复印件。
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