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在本月正常离职以便在月底扣除基本工资是否合法
更新时间:2019-12-08 04:03:09
问题描述:
在本月正常离职以便在月底扣除基本
工资
是否合法
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《
劳动合同法
》37条的规定,你提前30天书面提出解除
劳动关系
,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《
劳动合同
法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。
用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请
劳动仲裁
。
2019-12-08 04:00:29
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1、社会保险的缴纳一般要求在每月10日前,用人单位发工资一般在月底或下月,因此,缴保险和发工资之间存在着时间差。
2、如果职工当月办理了社会保险,而当月没有工资发放的话,可以在下月将本月和下一月的个人承担社会保险部分扣除,以后,每月扣一次就可以了。
2019-12-08 04:02:40
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基本工资和岗位工资相对固定,
绩效工资
是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订
补充协议
,约定
绩效考核
方案及绩效工资;如果因为
劳动报酬
约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;
2019-12-08 04:03:09
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