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公司没有向员工支付保险金，发生了工伤事故怎么办？
更新时间：2019-12-07 18:20:26
问题描述：
公司没有向员工支付保险金，发生了工伤事故怎么办？
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劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码；
(三)
劳动合同期限
；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)
社会保险
；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-12-07 18:17:39
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劳动合同法
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）
劳动报酬
；
（七）社会保险；
（八）
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。
但是员工可以以此提出解除
劳动关系
并要求单位支付补偿金。
2019-12-07 18:19:04
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跟公司没签
劳动合同
，工作中受伤如何申请工伤呢？
1、按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
2、申请材料被审核并要接受工伤调查，核实工伤认定情况。
3、经审查符合认定条件的，将在60日内接收工伤认定结论通知书。
4、受理的事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出工伤认定的决定。
5、社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和
用人单位
。
2019-12-07 18:20:26
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