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1.我2012年进入单位,实际发工资为从2012年12月开始2.单位一直允诺我交劳保,结果2018年才开始帮我交3.现在单位跟我扯皮说我之前算临时工我应该怎么做?
更新时间:2019-12-06 18:59:23
问题描述:
1.我2012年进入单位,实际发
工资
为从2012年12月开始 2.单位一直允诺我交劳保,结果2018年才开始帮我交 3.现在单位跟我扯皮说我之前算临时工 我应该怎么做?
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根据《
企业所得税法实施条例
》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的
劳动报酬
,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的
其他
支出。
因此,企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员,企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬,符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定,准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬,只要劳务关系真实、合理,其支付的劳务报酬,可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在
企业所得税税前扣除
。
2019-12-06 18:59:23
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