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互联网企业为非员工缴纳社会保险合法吗?
更新时间:2019-12-06 07:06:56
问题描述:
互联网企业为非员工缴纳
社会保险
合法吗?
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用人单位
未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付
劳动者
报酬时,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-12-06 06:57:56
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单位无故辞退员工,没有签
合同
,没有缴纳社会
保险
,可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-12-06 07:01:56
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《
劳动合同法
》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:
(一) 用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人;
(二) 劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限
;
(四) 工作内容和工作地点;
(五) 工作时间和休息休假;
(六) 劳动报酬;
(七) 社会保险;
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九) 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-12-06 07:06:56
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