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将骨和肌肉骨折脱位确定为轻微损伤合理吗?
更新时间:2019-12-03 09:04:34
问题描述:
将骨和肌肉骨折脱位确定为轻微损伤合理吗?
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如果是故意被打骨折的话,首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的
法律责任
。
一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的
医疗费
、
误工费
等费用。
《
治安管理处罚法
》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
2019-12-03 09:00:35
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依据鉴定结果。我可以帮助到您,如有需要可电联。
(1)、申请做伤情鉴定,如果构成轻伤以上对方需要承担刑事责任;
(2)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算
伤残赔偿
金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
(3)、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、
住院伙食补助费
、必要的营养费,被扶养人生活费,精神赔偿金,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、
后续治疗费
,
赔偿义务人
也应当予以赔偿。
2019-12-03 09:03:40
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经过鉴定后确定为轻微伤的情况下,因为轻微工伤是不构成
伤残等级
的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和
生活自理障碍
,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合
工伤保险
诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从
工伤保险基金
支付;
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。
2019-12-03 09:04:34
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