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这个月向领导请假一周，直接旷工了工资怎样算，如果按旷工的话那攒的班还有没有
更新时间：2019-12-03 01:03:51
问题描述：
你好，我之前两个月有三天半班没修，这个月向领导请假一周，没有批，直接旷工了 工资怎样算，如果按旷工的话那攒的班还有没有
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旷工后自动离职的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动
合同
。
根据《
劳动合同法
》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有
证据
证明的，应当承担赔偿责任。
工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《
工资支付暂行规定
》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
2019-12-03 01:03:51
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