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劳动合同纠纷
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单位通知我不和原单位签定劳动合同,请问单位这样做合法吗?如果我不签单位应该给我赔偿吗?
更新时间:2019-12-02 12:23:06
问题描述:
您好!我在一单位工作11年,
劳动合同
5月31日到期,单位通知我不和原单位签定劳动
合同
,让我和第三方签,请问单位这样做合法吗?如果我不签单位应该给我赔偿吗?谢谢!
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单位不续签的,劳动者可以要求
用人单位
支付经济补偿金。公司应提前30天通知,或支付30天的额外补偿工资,可以不提前30天通知。《
劳动合同法
》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-12-02 12:19:19
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劳动合同期满,不续签劳动合同:
1.用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2.符合签订
无固定期限劳动合同
,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
原合同一直在公司,由于双方已经解除
劳动关系
,原签订的劳动合同已经无意义,公司未提供一份给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给劳动者即可,双方解除劳动合同,用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,否则劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
2019-12-02 12:20:34
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第十九条 有下列情形之一的,依照
劳动合同法规
定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
合同内容
达成协议的;
(十一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2019-12-02 12:23:06
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