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老板让我们用晚上和周末来换搬厂放假的时间，不算加班，合理吗？
更新时间：2019-12-02 09:27:10
问题描述：
我们下个月搬新厂，老板让我们用晚上和周末来换搬厂放假的时间，意思是，我们晚上和周末都是正常上班，不算加班，合理吗？
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%；
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%；
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动
合同
对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2019-12-02 09:25:10
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《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2019-12-02 09:27:10
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节假日加班不给加班费调休可以吗
2785
加班调休是合法的吗?
加班调休
我们公司想叫我们一天上12小时，合理么？而且周五那天放假如果加班算我们公余加班
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
全部1个答案 >
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加班可以调休不给加班费合法吗
加班调休
厂里上班，节假日放假前一晚老板要求加班晚十二点，没有加班费，合法吗
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
全部4个答案 >
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周末上班不算加班，合法吗
您好，不合法，可以要求支付加班工资。
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工厂晚上周末加班，还是要加班，但是不给加班费，还要强制调休，这样的制度合法嘛？
单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
全部4个答案 >
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厂里放假就算了，还要用我们平时加班八小时来补放假的一天，这合理吗？
您好，按照你们劳动合同确定的内容判断。
全部1个答案 >
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清明节我们上班，不给我们算加班工资，要我调休一天 合法么
你好，不合法，应给三倍工资。
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周末上班，平时调休合理吗？
合理。
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