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公司不按劳动合同法要求一月22.5的测算薪水，合理合法吗？
更新时间：2019-12-01 16:54:53
问题描述：
公司
不按
劳动合同法
要求一月22.5的测算薪水，合理合法吗？
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1、社保基数中的年度月平均
工资
包括奖金。
2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数
1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3、医疗保险费：单位缴纳7%，个人缴纳2%。
4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
2019-12-01 16:52:02
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首先，确定双方是否存在
劳动关系
，若存在按照《
劳动合同
法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一
用人单位
一般平均每日
工作时间
不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2019-12-01 16:52:48
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根据规定，用人单位根据实际需要依法安排
劳动者
在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
企业
安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；企业安排劳动者在法定
休假
节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。你少休息的两天属于休息日
加班
，计算方法为：1650/
21.75/8*休息日工作小时*200%
2019-12-01 16:54:53
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