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试用期为3天。一个月后解雇有补偿吗？
更新时间：2019-12-01 12:17:21
问题描述：
试用期
为3天。一个月后解雇有补偿吗？
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试用期间也要签订试用期的劳动
合同
，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实
劳动关系
，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。
因此试用期期间用人单位是不能随意解除合同，
辞退
员工的。
2019-12-01 12:12:41
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辞退的方式及赔偿：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位
经济性裁员
，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反
公司
纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到
退休年龄
者，是没有
经济补偿
。
2019-12-01 12:14:47
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1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.
工伤赔偿
：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《
工伤保险条例
》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2019-12-01 12:17:21
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