1.我还在前十几天进了一个本人私营企业的餐饮业，这一店面要求每一月十五号发放工资，发放工资的另外也要压十几天的薪水。我想问一下这一点是违反规定的吗？2.我与店面沒有签过一切合同书，一开始面试时表明每一

更新时间：2019-11-30 10:22:46

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1.我还在前十几天进了一个本人私营企业的餐饮业，这一店面要求每一月十五号发放工资，发放工资的另外也要压十几天的薪水。我想问一下这一点是违反规定的吗？2.我与店面沒有签过一切合同书，一开始面试时表明每一月薪3500，在那边做了十三天，被解聘了，老总只肯付款300元，说要压十五天薪水，我想问一下这一是不是合理合法

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019-11-30 10:20:35

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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

2019-11-30 10:21:38

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在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2019-11-30 10:22:46

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