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劳动合同纠纷
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公益性岗位可以用最后一种淘汰方式终止劳动合同吗？
更新时间：2019-11-28 15:25:27
问题描述：
公益性岗位可以用最后一种淘汰方式
终止劳动合同
吗？
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劳务派遣合同
终止 是根据《
劳动合同法
》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《
劳动合同
法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者
解除劳动合同
。根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
2019-11-28 15:20:39
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劳动法规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由
用人单位
解除劳动合同的，用人单位应根据
劳动者
在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个
月工资
的
经济补偿
金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动法规定第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2019-11-28 15:23:22
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第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-11-28 15:25:27
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