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我要去上下班三个月的试岗我一直在试岗随后坐了十几天提早三天讲过离职能够立即离开吗
更新时间：2019-11-27 16:19:18
问题描述：
我要去上下班 三个月的试岗 我一直在试岗 随后坐了十几天 提早三天讲过
离职
能够立即离开吗
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如果
用人单位
与劳动者
劳动合同
中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢? 其实，在《
劳动合同法
》的
22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面：
1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及
竞业禁止
限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。
2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。 由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。
2019-11-27 16:14:29
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按劳动
合同法
规定，
试用期
提前3天通知用人单位，就可以离职。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-11-27 16:17:53
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根据《劳动
合同
法》第三十七条
劳动者
想
辞职
的话得提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
2019-11-27 16:19:18
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