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我来自河南。现在我在湖南工作，已经领取了两个月的社会保障金。20天陪产假期间，我的工资是6000元，20天陪产假期间，我支付了3000元。有什么问题吗？
更新时间：2019-11-26 08:35:43
问题描述：
我来自河南。现在我在湖南工作，已经领取了两个月的
社会保障
金。20天
陪产假
期间，我的
工资
是6000元，20天陪产假期间，我支付了3000元。有什么问题吗？
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①按《
女职工劳动保护特别规定
》规定，女职工生育享受98天
产假
，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假,②《
计划生育
条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长
婚假
、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。
建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。③产假期间工资按当地最低工资发放。对于陪产假来说，晚育一胎是有的。
2019-11-26 08:29:08
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陪产假工资并没有全国统一规定，各省市均有各自规定。 譬如 四川：晚育护理假10天 第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 湖北：晚育护理假10天 第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
2019-11-26 08:34:03
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1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在
仲裁
层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。
2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。
2019-11-26 08:35:43
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