每天早上8点一直到晚上11:30才下班。中间吃饭了时间没有,而且还加班,还没有工资。周末还要加班。

更新时间:2019-11-24 11:47:21
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每天早上8点一直到晚上11:30才下班。中间吃饭了时间没有,而且还加班,还没有工资。 周末还要加班。
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    根据我国劳动法相关固定,既然说是每个月不超过36小时加班时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了,单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的。
    2019-11-24 11:45:24
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    公休日需加班需要重新加班,假如上17日班,平日工资是底薪/
    21.75天*17天工资,公休日如果上班,仍然需要按底薪/
    21.75天*200%算加资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。
    2019-11-24 11:47:21
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你好,在酒店工作,最近每天没有11点不下班,而且没有加班工资,早上9点半就上班,到晚上11点才下班
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天天8点到晚上11点下班,记产量工资的,没有加班费,节假日也没有
1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日
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公司每天正常下班时间6点,如果一天没有约看带看就要加班到12点才能下班,加班还没有加班费,每天都不能
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不
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中午12.00下班,下午1.50上班到下午6.30。然后每天要加班到至少8.00,还没有加班工资
可以把加班的记录证据收集好,到时候离职后要求加班工资
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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