公司每天正常下班时间6点，如果一天没有约看带看就要加班到12点才能下班，加班还没有加班费，每天都不能

更新时间：2018-12-22 02:31:13

问题描述：

公司每天正常下班时间6点，如果一天没有约看带看就要加班到12点才能下班，加班还没有加班费，每天都不能准时下班

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根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商，协商一致后，员工不得拒绝加班，除非符合以下四种情况：

1. 发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；
3. 须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
4. 为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。但在上述四种情况下，即使员工不得拒绝加班，单位也应支付加班工资，且必须按照规定的标准支付。若单位拖欠或克扣劳动报酬或加班工资，员工可依据相关法律解决。需要注意的是，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，员工可直接主张权益；而按《劳动合同法》第85条，则需劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2018.11.20 10:40:56

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.12.19 01:45:28

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1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、如果单位安排了加班，可以要求单位支付加班费。

2018.12.22 02:31:13

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