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劳动合同纠纷
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我到私人那里上班上了一个月的班，然后我辞职走了，没有签劳动合同的，请问我该怎么要回我的工资
更新时间：2019-11-22 14:04:34
问题描述：
我到私人那里上班上了一个月的班，我觉得那里不适合我，然后我辞职走了，但老板说工资要等跟他们发工资的时候一起发给我，但现在一两个月过去了，我每次打电话问工资，她总是用忽悠的口气，没有打给我，没有签劳动
合同
的，请问我该怎么要回我的工资
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第十八条 提出
工伤认定
申请应当提交下列材料：
(一)
工伤认定申请表
;
(二)与
用人单位
存在劳动关系(包括
事实劳动关系
)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2019-11-22 14:00:50
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劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，社保，公司拒绝支付工资社保的行为违法。
拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。
《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动
行政
部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-11-22 14:04:34
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辞职直接走工资怎么算？
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试用期辞职工资怎么发
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试用期辞职需要注意什么,试用期辞职工资怎么算
试用期资讯
当时都没有签劳动合同，我提出辞职，老板扣了我一个月工资，我怎么要回工资？
单位没有及时签订劳动合同的，自工作第二个月起至一年内可以要求单位支付双倍的工资。根据法律规定，如果没有特殊情况的话，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才
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试用期辞职工资怎么算
试用期辞职
我没有和员工签劳动合同，她辞职走了，我给工资吗
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工
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我上了一个月班，没有签劳动合同，我辞职了，老板也批了，但他就不肯给我发工资，我应该怎么办？
用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资！ 1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差
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我上了一个月班，辞职走了，但公司没和我签劳动合同，我可以要求双倍工资吗
你好，仅上一个月班，没有双倍工资差额。
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我上了两个月班，辞职了老板不发工资我，我该怎样要回工资。
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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我上了一个半月的班，没有签劳动合同，我现在想走，急辞的话可以拿到多少工资。
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司有
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单位没有和我签订劳动合同，我做了一个半月，直接离职，没有打辞职报告，请问我可以要回上班的工资吗?
可以要回工资，如果不签合同，可以要求双倍工资
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我爸三个月前得了脑梗死，现在去公司工作，但是公司要求写保证书。我能写吗？这合法吗？
保证书的内容是什么呢
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工作地点的变化不符合工作条件吗？可以要求经济补偿吗？
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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暑期工作，合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动法离职时，这30天算过年吗？
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这个暑期工人已经在晚餐上工作了一个月了。他想辞职
您好，可以申请劳动仲裁
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厂里未签合同，离职了，厂里要我赔偿之前做错的材料费
你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解
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