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我签了一份劳动聘用合同,培训了一天我不想干了,要赔偿费用吗
更新时间:2019-11-16 16:27:20
问题描述:
我签了一份劳动聘用
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具体情况具体分析,例如,个人解除劳动合同赔偿吗?
个人解除劳动合同(辞职)分三种情况:
1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿;
2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照
劳动合同法
第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2019-11-16 16:24:50
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劳动合同书与事业单位聘用合同的差别是:n
一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的
劳动关系
订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。n
二、事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位,是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 国家对事业单位实行编制管理,按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的,编制基数多年不变,不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下,各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员,这样造成事业单位人员结构复杂,人事管理分割。事业单位人员结构,归纳起来分为三类:第一类是编制内聘用人员,包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员;第二类是编制外人员,包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员,编外人员一般实行企业化管理,与事业单位签订劳动合同;第三类是
劳务派遣
人员,是通过劳务派遣形式招用的。n
2019-11-16 16:27:20
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签一年合同中途不干了要赔偿吗
劳动合同纠纷
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和企业签了培训合同,又签了三年劳动合同书,如今做了一年想辞职,可是企业规定我赔付培训费用
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
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试用期要签劳动合同吗
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签的劳务合同与劳动合同有区别吗
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签订劳务合同
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劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务承包资质的其他施工企业的行为;工程分包是工程总承包人将建筑工程施工中除主体结构施工外的其他专业工程发
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没签劳务合同,但签了培训协议,现在离职让我赔偿培训费
劳务承包与劳务派遣的对比: 1、 二者的联系:都与劳动者签订劳动合同。 2、二者的区别: ①出发点不同:劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的
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另外又签了张职业技能培训合同上写违约金是3000,我在一家培训机构签了份教师聘用合同,但离职后到要发
违约金不能超过用人单位支付的培训费用,社保问题可直接向劳动监察投诉。
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公司给我签了一个培训合同,是java的培训合同,但公司说要赔偿违约金。
可以要求承担违约责任,不得超过培训的费用
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我和劳动单位签了三年正式劳动合同,现在他们要签一份协议,如果干不完三年就赔偿2万块钱,因为我拒绝签,
单位的做法是违法的,具体事宜需根据你的详细情况判断,你可找律师面谈。
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你们看到一份兼职工作就是这样,别人给我身份证,这是违法的吗?
你好,可以报警解决
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我想问一下环卫工人如何处理这样一种严重侵犯工人合法权益的行为。他们一年有365天没有休息日和法定节假
你好,可以向当地的劳动部门投诉
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我以为到了退休年领,档案里有一张招聘表丢了
您好,如因单位保管不善丢失,用人单位应该承担责任的
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私自变更劳动合同犯法吗,有哪些规定
法律分析:公司私自修改合同是无效的,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,只有用人单位与劳动者协商一致,才可变更劳动
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三班制怎么算(白天12小时,?
如果超过法定时间,您是可以要求单位支付加班费的,建议搜集相关证据去申请劳动仲裁
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我在家政公司交了学费,他现在就像倒闭一样,不培训了。我手法还没学完
你好,建议搜集证据起诉
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台球厅招聘满16不满18的未成年违不违法
法律分析:不违法的,依据未成年人保护法的规定,年满十七岁的未成年人不属于童工,用人单位雇用十七岁的劳动者不属于雇用童工的行为。根据中华人民共和国劳动法相关规定,
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没有提离职,但是公司在招同样岗位
现在您是想离职吗?方便电话沟通不
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