在病假期间单位不给开工资，然后保险单位和个人部分还要自己缴纳，这合理吗，我该怎么办

更新时间：2019-11-11 05:05:07

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　单位无故辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2019-11-11 05:01:40

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病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续按照在职职工标准，正常为劳动者缴纳社会保险。
病假期间仍属劳动合同有效期间，因此，应根据劳动合同约定，按在职职工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳的，是劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿的情形。

参考法律：劳动法劳动合同法
劳动合同法
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

劳动法
第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　
（一）退休；
　　
（二）患病、负伤；
　　
（三）因工伤残或者患职业病；
　　
（四）失业；
　　
（五）生育。

2019-11-11 05:02:39

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

2019-11-11 05:04:13

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-11-11 05:05:07

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