如果不全额发放合法吗？病假期间单位只代缴社保费用，五险一金个人部分单位私自扣除合理吗

更新时间：2019-05-30 09:40:55

问题描述：

你好，我是在北京地区工作，生育之前一直在休病假，报销生育津贴会全额发给我吗，如果不全额发放合法吗？病假期间单位只代缴社保费用，没有发放工资，五险一金个人部分单位私自扣除合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.30 08:51:47

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。详情建议您电询

2019.05.30 09:40:55

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.05.30 08:39:43

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

存在不合理情况

2019.05.30 08:44:02

点赞

是生育津贴不全额发放不合理还是私自扣除病假期间五险一金个人部分不合理呢

2019.05.30 08:49:38
京佳律所律师
服务地区：北京-北京

1、原则上女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付.
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
产假工资应该由生育津贴给予报销，公司不用额外支付工资，已经支付工资，可以协商扣除。也可以根据你跟公司签订合同的内容来具体分析。

2019.05.30 08:51:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。