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孕期请了保胎假，公司说三个月后只给发放当地最低生活保障的80%，产假期间只给发放基本岗位工资合理吗？

更新时间：2019-11-10 11:15:19
问题描述：
您好律师！孕期请了保胎假，直至生产，公司说三个月后只给发放当地最低生活保障的80%，请问合理吗？产假期间只给发放基本岗位工资合理吗？
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    工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
    停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
    2019-11-10 11:15:19
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