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休产假工资只按合同的70%发放,这合理吗?产假期间工资是按月发放吗?
更新时间:2019-01-30 00:05:08
问题描述:
我不是深户,现在怀孕了,平时公司也没有给
工资条
,但合同上订的工资是4500,平时发的也是这
个税
后和交完社保的工资,4000多,公司和我说,休
产假
工资只按合同的70%发放,发3000元,没有任何理由,这合理吗?产假期间工资是按月发放吗?谢谢!
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,
用人单位
参加
生育保险
的,由
社会保险
机构发给
生育津贴
;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
2019-01-29 23:57:42
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劳动合同法
仅仅就
工资
的数额标准、支付方式等作出了相应规定,并没有对劳动双方的税务负担问题做出强制性规定;税法中规定了纳税义务人和扣缴义务人但是如果有人愿意替纳税义务人承担该义务,税法也没有做出禁止规定,只要不违反相关法律规定,经双方平等协商同意签署的
合同
就是有效的。
2019-01-30 00:01:32
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公司
无故克扣拖欠工资的,违反了以下法律法规:
1、《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
3、《
工资支付暂行规定
》第七条 :“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”第十五条 :“用人单位不得克扣劳动者工资。”
2019-01-30 00:03:45
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经济补偿金
是税前工资计算
经济补偿
金的本人工资,按劳动者
解除合同
前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地
最低工资标准
的,按当地最低工资标准计算。
2019-01-30 00:05:08
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