但我有事就自动离职了,所以不给我发工资,我应该怎么办,没有签劳动合同

更新时间:2019-11-09 13:41:40
问题描述:
1219年2月份提出离职,但老板说在钉钉上提交离职申请,故没写书面离职申请书。到4月份老板还没有招到人不让我离职,但我有事就自动离职了,所以不给我发工资,于是在劳动局投诉他,但劳动局说我没有书面离职申请扣了20%的工资,我觉得他不应该扣我工资。劳动局的人说让我仲裁。我应该怎么办,仲裁的话能要到全部工资吗,没有签劳动合同,也没有买保险。
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    首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:
    1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。
    2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
    3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
    4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。 但是,这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次,单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定,都还是有效的 很多请求也不是说对方提出,就能得到主张,还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料,详谈以找出对策
    2019-11-09 13:35:25
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    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    2019-11-09 13:41:40
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所以导致我自动离职,说我自动离职没有工资。也没有签劳动合同,这种情况我该怎么办?
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国劳动合同法
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老板没有跟我签劳动合同,我要辞职,还说旷工3天自动离职,一分工资不给,请问我该怎么办?
可以通过下列方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
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没有签订劳动合同,本人就自动离职。但现在公司以我自动离职不给我发工资。请问我应该怎么做?
《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资
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未签劳动合同,他们就说按劳动合同,说我自动离职,而且离职不给工资应该怎么办,
你可以向劳动监察大队投诉解决,如果解决不了,可以申请劳动仲裁。
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