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但是没有签合同,在填辞职报告的时候说这个月的单数奖和批款奖都不给我了,现在公司这样做合法吗
更新时间:2019-11-07 16:32:44
问题描述:
之前在
金融
公司
上班,转正了,但是没有签合同,然后现在辞职了,在填
辞职报告
的时候说这个月的单数奖和批款奖都不给我了,之前刚进公司的时候没有人告诉过我,而且单数奖只要把客户约到公司就可以拿到,现在公司这样做合法吗
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工伤后
辞职
单位需要赔偿么?
首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《
工伤保险条例
》第
36、37条分别作了如下规定:
1.
五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止
劳动关系
,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤:“劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。
2019-11-07 16:26:45
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需要具体情况具体分析。比如,领导不在辞职报告上签字,能不能向
劳动仲裁
投诉?辞职就是解除劳动合同。根据
劳动合同法
第37条规定,提前30天提出即可,你可以先请假,办理交接手续,通过邮局快递邮寄解除劳动合同书即可,保留好寄件的凭证。
合同就解除啦,你再找他们开具解除劳动合同证明,不给开具,找人社局就可以。员工提前三十天向单位提出离职申请,到时间可以自行辞职的。但注意保管好有提前申请
离婚
的
证据
。
以免后期拖欠工资。
劳动方面的问题,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2019-11-07 16:31:28
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根据劳动合同法,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。
2019-11-07 16:32:44
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